雇止め判例の更新期待と争い方
契約更新を期待できたのか、雇止めが有効とされるのかを判例ベースで読み解けるまとめです。
3分でわかるポイント
- これまで何度更新されてきたかが、結論に大きく響きやすい。
- 採用時や更新時にどんな説明を受けていたかが重要になる。
- 会社の都合で更新を止めるときは、その理由の説明がより重く見られる。
判断枠組み
契約更新の反復、本人への説明、業務継続の必要性を総合して判断する。
実務チェックリスト
労働者向け
- ☐ 更新を前提とした説明を記録する
会社向け
- ☐ 更新判断基準を事前に明示する
よくある質問
有期契約でも保護されるのか？
更新期待が合理的に認められる場合は保護が及ぶ。
関連判例
- 消防職員の自殺、先輩の反省会と叱責をパワハラ認定2025-10-08 / 原告一部勝訴
消防本部職員が、先輩職員による執拗な反省会、頻回な電話、不要な台帳整理の押し付けなどのパワーハラスメントで精神疾患を発症し自殺したとして、遺族が広域連合へ損害賠償を求めた事案です。裁判所は違法な公権力行使を認めた一方、本人のASD特性を踏まえて2割の素因減額を適用しました。